Jauhi 6 Tipe Orang Beracun Ini Agar Anda Menjadi Sukses

Mengelilingi diri Anda dengan calon mentor adalah cara terbaik untuk membangun kehidupan yang sukses. Ketika Steve Jobs mendirikan Apple, dia belajar dari rekannya seperti Steve Wozniak tentang apa yang diperlukan untuk membuat perangkat keras komputer. 

Dan dia belajar dari investor awal seperti Mike Markkula apa yang diperlukan untuk membangun perusahaan yang sukses dan memasarkan produk. Sekarang bayangkan jika Jobs dikelilingi oleh kepribadian yang beracun. Kemungkinan besar dia tidak akan mampu menciptakan perusahaan yang bernilai 1 triliun dolar.

Jika Anda berinteraksi dengan orang-orang yang memiliki perilaku meragukan, Anda cenderung meniru perilaku Anda atau menjadi stres akibatnya. Paling tidak, Anda akan kehilangan kesempatan untuk berjejaring dengan orang-orang yang lebih sukses dan terinspirasi.

Jauhi 6 Tipe Orang Beracun Ini

Artikel ini akan mengulas tujuh tipe kepribadian yang perlu disingkirkan dari hidup Anda untuk membangun kesuksesan Anda. Setelah orang-orang ini pergi, Anda dapat membangun jaringan orang-orang yang memengaruhi Anda dengan cara yang positif.

1. Micromanager

Menurut laporan NPR , manajemen mikro adalah salah satu faktor terbesar yang terkait dengan ketidakpuasan karyawan, penurunan motivasi dan kurangnya kreativitas profesional. Untuk menjadi sukses, Anda harus belajar memecahkan masalah secara mandiri. Pengelolaan mikro dapat mempersulit pengembangan keterampilan ini.

2. Pemikir jangka pendek

Jika Anda dikelilingi oleh para pemikir jangka pendek, akan sulit untuk mengetahui apakah sebuah ide ditakdirkan untuk sukses jangka panjang . Mereka yang berpikiran sempit mungkin lebih cenderung mengabaikan salah satu ide Anda karena akan membutuhkan waktu untuk berkembang menjadi kesuksesan yang berarti.

Ambil kreasi Airbnb sebagai contoh. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2008. Pada saat itu "ekonomi berbagi" belum ada, dan jaringan hotel seperti Starwood dan Hilton mendominasi pasar penginapan. Pemikir jangka pendek akan mengkritik ide seperti Airbnb.

Agar perusahaan berhasil, Airbnb perlu mengubah sikap dan ekspektasi orang tentang perjalanan. Mereka perlu mendorong orang agar merasa nyaman tinggal dengan orang asing, dan mereka perlu menemukan cara untuk mengurangi kemungkinan tanggung jawab jika sesuatu yang tragis terjadi selama pelanggan menginap.

Pemodal ventura yang dihormati memutuskan untuk meneruskan ke Airbnb karena masalah jangka pendek ini. Para pendiri Airbnb hanya bisa meraih kesuksesan setelah mereka terhubung dengan orang-orang yang merasa nyaman untuk berpikir jangka panjang.

3. Pesimis

Pesimisme belum tentu merupakan sifat yang buruk. Terkadang ini dapat membantu pemberi kerja mengidentifikasi jebakan tertentu yang mungkin diabaikan. Namun, pola pikir orang pesimis yang terus-menerus, bisa bersifat toksik. Jika harus mengambil risiko, kadang mereka menyerah sebelum mulai.

Bagi Anda yang tertarik untuk menghadapi situasi profesional yang penuh tekanan, orang yang pesimis harus dihindari dalam banyak kasus.

4. Orang yang egois

Hubungan yang berkontribusi pada kesuksesan saling menguntungkan. Dinamika ini tidak mungkin ada saat berurusan dengan orang yang egois. Akibatnya, yang terbaik adalah menghilangkan orang-orang yang egois dari hidup Anda untuk memberi ruang bagi lebih banyak hubungan yang saling memberi.

Jika Anda berteman dengan orang yang egois, Anda mungkin tidak bisa mengandalkan mereka untuk memperkenalkan Anda pada peluang karir baru. Namun, menjalin hubungan dengan seseorang yang altruistik bisa membuat Anda lebih profesional.

5. Kepribadian yang menghindari risiko

Keberhasilan bisnis adalah tentang membuat keputusan yang tepat dengan menimbang risiko dan imbalan . Jika Anda dikelilingi oleh orang-orang yang terlalu banyak mengindeks risiko yang mungkin terjadi sambil mengabaikan kemungkinan imbalan, akan sulit untuk mengidentifikasi peluang bisnis yang baik.

Ambil Amazon sebagai contoh. Pada tahun 2014 Amazon meluncurkan smartphone bernama Fire Phone. Ujung-ujungnya, telepon tidak berhasil . Setelah peluncuran ponsel yang gagal, orang yang menghindari risiko mungkin menghindari mengembangkan perangkat keras komputer lain.

Namun sebaliknya, Amazon dengan benar menilai peluang untuk speaker pintar di rumah, dan meluncurkan Amazon Echo hanya satu tahun kemudian. Saat ini, Echo memiliki 75 persen pasar speaker pintar di Amerika Serikat.

6. Individu yang tidak termotivasi

Orang yang kurang motivasi atau etos kerja memberi contoh buruk bagi mereka yang tertarik bekerja dengan tekun untuk menjadi seorang profesional yang sukses. Tidak ada kolega yang lebih buruk daripada seseorang yang hanya berusaha seminimal mungkin untuk bertahan.

Daripada mengasosiasikan diri Anda dengan orang-orang yang mengambil jalan pintas atau menghindari kerja keras, cobalah untuk mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang termotivasi untuk sukses. Berkolaborasi dengan orang-orang yang memiliki dorongan kuat untuk sukses dapat menanamkan motivasi ekstra dalam diri Anda.

Kesimpulan

Bisnis adalah tentang siapa yang Anda kenal. Dari mendapatkan pekerjaan baru hingga meluncurkan perusahaan baru, jaringan Anda akan mengaktifkan atau mencegah kesuksesan profesional di masa depan. Saat mengembangkan jaringan orang-orang berbakat, yang terbaik adalah menghindari kepribadian beracun yang dapat memberikan contoh buruk atau menurunkan motivasi Anda.

Pastikan untuk menghindari orang-orang yang merupakan pengelola mikro dan pemikir jangka pendek, karena mereka dapat menyulitkan untuk berpikir secara mandiri. Orang yang menghindari risiko atau pesimis dapat menyebabkan Anda berpikir dua kali tentang ide bisnis yang hebat, dan orang yang boros atau egois dapat menghambat kemampuan Anda untuk tumbuh. Last but not least, jauhi individu yang tidak termotivasi, karena kesuksesan Anda bergantung pada kesediaan Anda untuk bekerja dengan rajin agar berhasil.



Baca juga